就業規則の見直し
就業規則の見直しを、行いました。
社労士の先生と、毎月打ち合わせを行いながら、
逐一検討をして、変更をしました。
従業員代表の意見を頂いたのち、監督署に提出する予定です。
さて、社労士の先生とは、いつも本題に入る前に、
種々の雑談をします。 この時間がとても貴重です。
会社の課題をどう考えればいいのか？
他社と比べた時に、わが社がどう見えているのか？
などなど、自社を客観的にみるいい材料となります。
今回、なぜ、残業が減らないのか？
という話題になりました。
そもそも、従業員は３６協定を理解しているか？
社内のコミュニケーションが悪いのか？
顧客との意思疎通の問題か？
作る側が考えていないからか？
指示の出し方が、適格でないのか？
予算や納期の厳しい案件が増えてきて、
バタバタやっつけ仕事になっているのではないか？
会社全体で、付加価値の高い仕事ができていないのではないか？
会社の仕事の取り方、進め方、全てが絡んできます。
社員のみなさんとも、ゆっくり話をしなくてはいけないテーマです。
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