月一回、社労士の先生との打ち合わせを行っています。

今年は、就業規則の見直しや、

入学祝い金の創設など、

就業体制の見直しを行ってきました。

今後は、健康管理や、

給与制度や退職金制度の見直し、

などなど、わが社を客観的に観察・評価して、

働きやすい労働条件づくりを

進めていきたいと思います。

それに加えて、大切な事は、

やりがい、働き甲斐を感じる社風を作っていくこと。

それは、お互いを認め合い、励まし合い、

社内での居場所、役割があり、

頼りにされているという実感が持てるということ。

そういう社風、企業文化を作っていきたいと思っています。